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8022.69	-0.37%	8.7%

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Palmarès des entreprises où il fait bon travailler en finance… quand on est une femme !

L’Index de l’égalité professionnelle est un outil simple et pratique qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Depuis le 1er mars 2022, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En cette Journée internationale des droits des femmes, H24 Finance a compilé les Index des sociétés de notre industrie.

On attend encore que certaines sociétés publient la mise à jour de la note...

Société	Index 2023	Evo	Index 2022
Olifan' group	99	-	99
Lazard Frères Banque	94	-4	98
Swiss Life AM France	94	-2	96
Crédit Mutuel Arkéa	94	-	94
Covéa Finance	94	+5	89
Primonial	94	+5	89
Eres	92	-	-
Generali France	92	-2	94
AMF	92	-	92
AXA IM	91	-	?
Sycomore AM	91	+2	89
Ofi	91	-	?
DLPK	90	-7	97
La Financière de l'Echiquier	90	-3	93
Groupama AM	89	+1	88
La Française Groupe	88	+1	87
Cyrus Conseil	87	+7	80
Candriam – Succursale française	87	+1	86
Amundi	86	+1	85
Portzamparc SA	86	+9	77
Comgest	85	-4	89
Banque Richelieu	85	-5	80
Perial	84	-2	86
BNP Paribas AM	84	-2	86
Goldman Sachs	84	-	?
Edmond de Rothschild	84	-	?
Crédit Agricole SA	83	-8	91
La Financière d’Uzès	82	+14	68
Rothschild & Co	82	-	?
Crédit Mutuel	78	-3	81
Carmignac	76	-6	82
Amplegest	74	-	?
DNCA	70	-	?
JP Morgan Chase & Co	58	-	?
Morgan Stanley France	?	-	86
Natixis Wealth Management, VEGA Investment Managers, Teora et 1818 Immobilier	?	-	77
Société Générale SA	?		?
Tikehau IM	?		?

Cette note sur 100 points est calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise (Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes, Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité, Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations).

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.

Publié le vendredi 08 mars 2024