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Palmarès des entreprises où il fait bon travailler en finance… quand on est une femme !

L’Index de l’égalité professionnelle est un outil simple et pratique qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Depuis le 1er mars 2022, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En cette Journée internationale des droits des femmes, H24 Finance a compilé les Index des sociétés de notre industrie.

On attend encore que certaines sociétés publient la mise à jour de la note...

Société	Index 2022	Evo	Index 2021	Index 2020
Olifan' group	99	+4	95	-
Lazard Frères Banque	98	+3	95	90
DLPK	97	-1	98	75
Swiss Life AM France	96	+2	94	94
Crédit Mutuel Arkéa	94	-	94	92
Generali France	94	+2	92	89
La Financière de l'Echiquier	93	+3	90	74
AMF	92	-	92	97
Architas France	92	-	-	-
Crédit Agricole SA	91	+2	89	86
Comgest	89	-	-	-
Covéa Finance	89	-	89	86
Primonial	89	+3	86	96
Sycomore AM	89	+11	78	82
Groupama AM	88	-1	89	90
La Française Groupe	87	-1	88	91
BNP Paribas SA	86	-1	87	87
Candriam – Succursale française	86	+5	81	75
Morgan Stanley France	86	+11	75	-
Perial	86	-	-	-
Amundi	85	+1	84	84
Carmignac	82	-6	88	92
Crédit Mutuel	81	-4	85	-
Cyrus Conseil	80	-7	87	-
Banque Richelieu	80	-	80	-
Meeschaert	77	-9	86	-
Portzamparc SA	77	+2	75	-
Natixis Wealth Management, VEGA Investment Managers, Teora et 1818 Immobilier	77	+6	71	80
La Financière d’Uzès	68	-7	75	-
DNCA	?		89	79
Goldman Sachs	?		89	91
Edmond de Rothschild	?		88	81
Société Générale SA	?		86	86
Natixis SA	?		86	86
Natixis IM	?		86	85
Tikehau IM	?		82	76
Rothschild & Co	?		75	94

Cette note sur 100 points est calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise (Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes, Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité, Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations).

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.

Publié le mercredi 08 mars 2023