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👍 Palmarès des entreprises où il fait bon travailler en finance… quand on est une femme !

L’Index de l’égalité professionnelle est un outil simple et pratique qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Au 1er mars 2022, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette note sur 100 points est calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise (Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes, Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité, Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations).

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.

En cette Journée internationale des droits des femmes, H24 Finance a compilé les index des sociétés de notre industrie :

Société	Index 2021	Index 2020
DLPK	98	75
Lazard Frères Banque	95	90
Olifan' group	95	-
Aviva France	94	99
Crédit Mutuel Arkéa	94	92
AMF	92	97
Generali France	92	89
La Financière de l'Echiquier	90	74
Crédit Agricole SA	89	86
Covéa Finance	89	86
DNCA	89	79
Goldman Sachs	89	91
Groupama AM	89	90
Carmignac	88	92
La Française Groupe	88	91
Edmond de Rothschild	88	81
BNP Paribas SA	87	87
Cyrus Conseil	87	-
Primonial	86	96
Société Générale SA	86	86
Natixis SA	86	86
Natixis IM	86	85
Meeschaert	86	-
Crédit Mutuel	85	-
Amundi	84	84
Tikehau IM	82	76
Candriam	81	75
Banque Richelieu	80	-
Sycomore AM	78	82
Rothschild Martin Maurel	75	94
Morgan Stanley France	75	-
La Financière d’Uzès	75	-
Portzamparc SA	75	-
Natixis Wealth Management	71	80

Toutes SGP confondues, l’index s’est établi à 82/100 en 2020 contre 81/100 en 2019. Parmi les SGP de plus de 250 salariés, 36 % ont vu leur index augmenter, 36 % baisser et 28 % rester stable. Les SGP dont l’index a progressé ont enregistré une hausse moyenne de + 9,4 points de celui-ci. Pour les SGP dont l’index a baissé, la diminution moyenne s’établit à - 3,7 points. Plus en détail, l’index a atteint 87/100 en 2020 (86/100 en 2019) pour les SGP de plus de 250 salariés, contrairement à un niveau de 86/100 en 2020 (85/100 en 2019) pour l’ensemble des entreprises françaises de plus de 250 salariés. Pour les SGP avec 50 à 250 salariés, l’index était de 82/100 en 2020 (79/100 en 2019).

Source : AFG

Publié le mardi 08 mars 2022