20 questions qui peuvent vous en apprendre beaucoup sur un candidat…

Vous retrouverez les 20 questions dans l'article de Dynamique-Mag...

S’il est indispensable de passer par ces questions traditionnelles, celles invitant le futur salarié à s’exprimer sur ses expériences professionnelles vécues par exemple, il est fort intéressant de ne pas s’en contenter.

Voici quelques questions plus ou moins originales qui vous permettront d’aller plus loin dans la perception du candidat. 

• Pourquoi voulez-vous rejoindre notre start-up et pas un grand groupe ?

• Décrivez-moi le poste de vos rêves.

• Comment avez-vous managé des collaborateurs difficiles ?

• Comment travaillez-vous sous pression ?

• Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé ?

• Comment vous projetez-vous dans 10 ans ?

• Comment réagissez-vous face aux critiques ?

• Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?

• Quelles sont les décisions que vous n’aimez pas prendre ?

• Qu’est-ce que vous n’avez pas mis dans votre CV ?

H24 : Maintenant que vous êtes prêts, bonne chance pour votre prochain entretien !

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