Cumul emploi et retraite...

Situation de fait :

Votre client souhaite prendre sa retraite en janvier 2017 mais veut rester deux ans dans la société en facturant ses prestations (il ne reprendra pas d’activité salariale au sein de l’entreprise). Il va donc cumuler emploi-retraite pendant cette période.

En retraite, votre client va percevoir 2800 brut par mois et va facturer ses prestations 5000 euros par mois à l’entreprise au titre d’un contrat de prestation de service.

Vous vous interrogez sur la question du cumul emploi-retraite et des conditions à respecter dans ce cadre.

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